双金电气始终坚持把人才视为企业的第一资源，致力于建立一个公平、竞争、激励、高效的用人机制，创造一个有利于员工个性发展的工作环境，广开渠道招揽人才，不拘一格使用人才，想方设法培养人才，满足需要激励人才，感情投入留住人才，最大限度地发挥人力资源的潜能。

 

1．   广开渠道招引人才。

本着“平等竞争、严格考核、择优录用、双向选择”的原则，双金电气公司建立了合理的流动用人制度，公司每年积极参与全市的人才招聘会，并常年通过网络招聘人才。公司现有员工100多人，其中硕士生及以上5人，本科生40人，大专生15人；高级职称人员12人，中级职称人员25人，初级职称人员6人。根据企业发展的经营战略需要，公司定向定位，着力培养内外贸急需人才，为下一步拓展国际市场并与之接轨所需的各层次知识型人才，作夯实的基础工作。

2．   不拘一格使用人才。

公司建立竞争和考核机制，大胆启用优秀青年人才。在双金，决策层有几位就是在商海里爬摸滚打过十多年的出类拔萃的青年企业家，他们麾下的一批经理则大都是大学毕业后在双金基层锻炼几年再提拔到领导岗位上的可畏后生。公司通过轮岗、换岗、提拔等多种方式，不拘一格使用人才，培养了一大批综合素质全面过硬的青年管理者。

3．   想方设法培养人才。

面对激烈的市场竞争和快速发展的科学技术，公司不惜代价，想方设法培养人才。作为学习型组织，双金有专门的教育培训部门负责公司员工的培训，培训部根据各类员工培训需求的不同及职业生涯规划的差异，有针对性地为员工组织各类基础培训、专业培训、深化培训。公司经常邀请国内专家学者来公司作学术报告和专题讲座，并多次把公司骨干送出接受培训，同时充分利用公司内部资源，聘请公司内部的管理专家和技术骨干为兼职教师，为员工开展多种形式的专业培训。

4．满足需要激励人才。

根据不同群体需要的层次，公司分析不同员工群体 的需要，并采取不同的激励措施来满足他们的需要。公司投入大量资金，建立了现代化宿舍大楼、员工食堂、娱乐活动中心，为员工提供了一个舒适的工作和生活环境；建立了职工养老保险制度，让员工老有所养，老有所依，解决了员工们的后顾之忧；建立年度优秀双金品牌人评选制度，对获选的优秀双金品牌人，除给予精神奖励和一定的物质奖励外，还组织到国内参观、旅游和学习；公司每两年举行一次科技大会，评选优秀科技工作者，对获奖的科技人员根据《双金电气的有关规定》给予重奖和高的荣誉；公司制定严格的考核制度，考核结果直接与工资和选拔任免挂钩，员工的积极性因此大大提高；双金电气尊重每一位员工，双金的员工是双金的主人，在公司的制度面前，人人平等。

5．  感情投入留住人才。

双金电气成立工会组织，积极开展多项活动，为员工们排扰解难，办了许多实事。在双金创业初期，董事长聘请了退休工程师帮助开发产品。十年过去了，这些老人现已在家安享晚年，但他每年都去看望他们，嘘寒问暖，送上礼品。公司10周年庆典时，董事长把这些老工程师全部请回了双金。向他表示双金的感激之情。许多高级科技人员感慨地说：“我们不是图高工资而来，而是冲着董事长的敬业精神和感人至深的待人之情而来的。”